流动的赚钱机会更容易抓住员工的心

　　在一个工作环境待久了，人就很容易失去以往的热情和朝气，渐渐变得越来越没有作为，为什么同样的一个人可以发生这么大的转变，这是很多餐饮管理者所不解的，其实这个事情没有什么难以理解的，除去员工本身的问题，作为管理者的你要负很大一部分责任，因为你没有让你的员工“活”起来，固定的死工资很容易磨灭人的意志，改变一种方式，让赚钱的方法多一点，你的员工也会更有动力，下面具体的就和青山砂锅麻辣烫加盟商一起看看吧。

让赚钱的机会变多，让能够赚到的钱看上去没有上限，总之要让死工资变得有趣起（长时间的固定工资把员工也培养成了机器里的人）

玩过游戏的人都知道，升级打怪的设置让玩家欲罢不能。一方面有主线剧情拉动整体发展，同时还有各种支线剧情丰富整体结构。判断一个游戏规则设置的高级与否就在于能否让主线与支线相辅相成，互相推动，环环相扣。（想搞清楚这个问题可以好好研究一下游戏规则的设置）所以， 让赚钱机会变多。同样多的工资，依照不同的等级和要求把工资拆分，目的很简单：告诉员工为什么给你这些工资，而不只是说你在这工作了一个月我就给你工资。

让挣钱的项目变得丰富起来

把死工资进行拆分，可以包括以下内容：

研发奖金 ，奖励员工研发菜品、优化工作。

贡献奖金 ，奖励工作积极、创造性解决问题的员工。

加班奖金 ，超过26/27*8h的工时，时薪以12元/小时计算。

节日补贴 ，根据节日的不同，提供2倍或者是3倍日常工资的补贴。

伯乐奖 ，这个奖项是针对招人难问题设置的，介绍自己的朋友入职，成功超过3个月奖励300元，如果说介绍的新员工表现良好，1年就升职为管理者，可以在原有的奖励基础上增加200-300元奖励。

游戏之所以让人痴迷，其中原因之一是完成任务有奖励。工资与奖励最大的区别是，工资只是描述了员工与餐厅之间的交易，而奖励在交易之外，更多的体现了情感上的认可和鼓励。

（充分给员工向上的空间和动力）

当设置项目变得丰富，员工最直观的感受会是：原来这么多事情都可以挣钱，而不只是干活就好。

再延伸一点，把工资变得更有针对性，也会让员工更加有针对性的锻炼自己的能力。

不断的学习，不断的改进才是一个企业，一个员工可以持久发展的根本，今天18餐饮加盟网关于创业的知识分享就到这里结束了，如果您还有其他疑问，可以在我们站内留言。